笔者从昨日召开的广东省企业技能人才评价技术指导与培训交流现场会上获悉，目前广东技能人才缺口已达150万。为弥补技能人才的巨大缺口，开发出企业急需的技术工种，广东今年将在全省21个地级市展开企业技能人才评价的试点工作。
“以前的职业能力考核，大多由院校老师出题，省职业技能鉴定指导中心统一组织考试，但是随着经济的发展，通过这种方式拿到的职业资格证书越来越不被企业认可，也难以服务产业的转型升级。”广东省职业技能鉴定指导中心主任陈锐彬介绍，为此广东现在将技能人才的评价由单一的理论考试扩展到职业能力考核、工作业绩评定、核心能力评价和行业通用能力考试四个方面，除了行业通用能力考试仍由鉴定中心负责，前三部分的内容全由企业组织实施，以贴近企业生产和岗位需要为出发点，真正培养出符合企业和社会需求的技能人才。
在昨天的现场会上，广东华兴玻璃股份有限公司(下称“华兴公司”)的19名职工作为广东首批通过企业技能人才评价的“考生”，顺利取得了玻璃分析检验员的国家职业资格证书。
“这个工种以前是没有职业资格认定的，也就是说我们这个岗位以前是没办法‘考级’的。”华兴公司职员谢建锋兴奋地告诉笔者，现在拿到了“高级工”，不仅意味着每个月多了几百元的津贴，更重要的是向上发展的职业通道被打通，以后即使在行业内流动也更“吃香”。
广东开展企业技能人才评价特别是在民营企业开展试点是全国首创。今年4月，省人社厅在全省启动加快完善企业技能人才多元评价试点，选择包括广东电力集团、格力空调、TCL等21家大型骨干企业进行试点，把企业人才自主评价纳入国家职业资格证书体系，培养评价企业与社会“双重认可”的技能人才。
根据部署，试点工作将在今年完成，形成规范后将在全省全面推广实施，力争在全国率先形成适应产业、行业和企业发展需要的技能人才培养体系，形成技能人才优势，为“三个定位，两个率先”做出积极贡献。