本次人才交流会涵盖了房地产建筑、机械制造、医药化工、教育咨询、商贸流通等行业，汇集了省内多家知名企业，如石家庄四药、华安证券、石家庄格力电器小家电有限公司、石家庄君乐宝乳业有限公司等，专业需求主要分布在销售类、建筑相关类、机械相关类、管理类等。

从现场看，用人单位已开始放低身段，提待遇、涨薪酬，力求觅到合适人才;毕业生则是表现从容，“精挑细选”。

用人单位放低身段

记者在现场看到，很多用人单位在进入会场的道路、会场门口以及大厅内散发宣传页，很多求职者一进入会场就被用人单位招聘人员团团围住，完全是人才“供不应求”的态势。

相对以往招聘会的重视工作经历，本次交流会不少企业大量招聘应届毕业生，往年常见的“优先录用有工作经验者”的大牌子已难看到。为吸引毕业生入职，很多用人单位还提高了工资待遇。然而，形势却不容用人单位乐观。“试用期2200元，转正后2600元。我们要高分子材料、化学等专业的毕业生，最低待遇都有2200元，比去年同期涨了10%左右。”一家民营塑料企业的招聘主管张志刚表示，“即便如此，依然很难招到人。”

省人才市场有关人士分析，之所以出现这样的局面，一方面是一些制造业、销售类企业用人需求增加，另一方面是已过了求职的高峰期，不少求职者已找到了工作。

求职者不降格以求

相较于用人单位的着急，毕业生却是一副不慌不忙、绝不降格以求的架势。

石家庄信息学院应届毕业生小尚告诉记者，一年多来她先后参加了全国、省里的公务员考试，还考了几家事业单位，但都未能如愿。来参会是想“先找个活儿干着”，但也不愿意“太将就”。

记者了解到，持小尚这种心态的毕业生不在少数。对此，有关人士认为，90后毕业生大多没有养家糊口的焦虑，对工作预期值比较高，可以理解。但也不能好高骛远，毕竟大学生就业难的整体形势并没有改变，所以还是希望广大毕业生能够转变观念，扎实务实踏实，不断提高职场竞争力。来源：河北日报